有个HR网友讲过如此一件事，他的某个前辈的泳装漫画，眼下是一家大型外企的人力资源总监，这个HR总监透露了少数筛选同等学历的方法，在这里也分享给大家，希望对非你莫属最牛求职者有所帮助： 有个HR网友讲过如此一件事，他的某个前辈的泳装漫画，眼下是一家大型外企的人力资源总监，这个HR总监透露了少数筛选同等学历的方法，在这里也分享给大家，希望对非你莫属最牛求职者有所帮助： 

    1，设定初步筛选条件给HR助理挑出合格同等学历； 

    2，只会花数分钟看选出的同等学历； 

    3，求职信并不至关紧要； 

    4，先看人员学历，其次是专职经验，再次是英语水平； 

    5，专职经验只关注专职时间最长和专职时间最短，以及曾经专职过的公司里名气最大的公司的这几段个人专职经历简介； 

    6，会针对同等学历中的个人专职经历简介组织提出相关问题； 

    7，会考时针对个人专职经历简介设定连环问题一步步提问，例如：你参加过的农村创业项目？-》有无遇见问题？-》你如何解决？-》既然解决了，是否展示你的收获？（完）